研究者情報
基本情報
教員情報
研究者基礎データ
プロフィール
所属
職名
その他の所属
取得学位
研究分野
研究課題
経歴
出身大学院
出身大学
教育に関する資格・免許
研究者活動データ
所属学会
委員歴
受賞学術賞
研究業績(論文)
研究業績(Misc)
研究業績(著書)
研究業績(講演・口頭発表・ポスター等)
研究業績(その他)
研究業績(特許)
海外出張
海外研究活動
特別研究学生受入
教育・社会活動データ
担当経験のある科目(Researchmap表示用)
担当授業科目(通学課程)
担当授業科目(通信教育課程)
その他授業
教育の工夫・教科書・その他特記事項
発表・講演
引率・実習
課外活動等
社会活動
社会貢献活動
芸術・スポーツ業績
基本情報
氏名
大木 栄一
氏名(カナ)
オオキ エイイチ
氏名(英語)
OKI Eiichi
基本情報
教員情報
***
研究者基礎データ
プロフィール
-
所属
玉川大学 経営学部 国際経営学科
職名
教授
その他の所属
 
取得学位
 
研究分野
経営学 人的資源管理 企業内教育訓練 人材サービス
研究課題
企業の教育訓練の特質と課題ー国際比較と通して 個人研究
人材サービス産業の社会的役割 個人研究
コーポレート・ガバナンスとダイバーシティ・マネジメントに関する調査研究(個人研究)
中小企業の高齢者(60歳以降)活用の現状と課題(個人研究)
介護離職防止のための人事管理に関する研究(個人研究)
経歴
2013/04/01 ~ 現在 玉川大学 経営学部 教授
2012/05/01 ~ 2013/03/31 東京大学 社会科学研究所 特任研究員
2004/04/01 ~ 2012/03/31 職業能力開発総合大学校 能力開発専門学科 准教授
1989/04/01 ~ 2004/03/31 日本労働研究機構(労働政策研究・研修機構) 研究員(副主任研究員)
出身大学院
 
出身大学
 
教育に関する資格・免許
 
研究者活動データ
所属学会
日本労務学会
組織学会
日本労使関係研究協会
日本経営学会
経営行動科学学会
全て表示する(6件)
日本キャリアデザイン学会
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委員歴
日本労使関係研究協会理事 2021 ~
受賞学術賞
 
研究業績(論文)
継続雇用者の戦力化と人事部門による支援課題 日本労働研究雑誌 鹿生治行 大木栄一 藤波美帆 2016/02
管理職の部下育成行動と職場での人材育成に関するパフォーマンス 日本労務学会誌 大木栄一 2014/12
大企業の中高年齢者(50 歳代正社員)の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題 日本労働研究雑誌 大木栄一 鹿生治行 藤波美帆 2014/02
認定職業訓練(共同職業訓練)が提供するサービスの規模・構造と課題 日本労働研究雑誌 大木栄一 2013/02
個人請負就業者の「労働者性」と就業選択 日本労働研究雑誌 佐野嘉秀、佐藤博樹、大木栄一 2012/07
全て表示する(7件)
企業が「60歳代前半層に期待する役割」を「知らせる」仕組み・「能力・意欲」を「知る」仕組みと70歳雇用の推進 日本労働研究雑誌 藤波美帆、大木栄一 2012/02
「賃金不払残業」と「職場の管理・働き方」・「労働時間管理」 日本労働研究雑誌 大木栄一 田口和雄 2010/02
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研究業績(Misc)
高齢期(60歳以上)に求められる能力と企業の中高年社員の教育訓練の特質と課題―定年制に注目して 大木栄一 季刊 個人金融 2019 秋 2019/11/01
「基金訓練」から「求職者支援訓練」への移行―どのような変化が起きたのか 大木栄一 『論叢』玉川大学経営学部紀要 第27号 2017/03/31
団塊世代の就労意欲と学習活動 藤波美帆 大木栄一 論叢』玉川大学経営学部紀要 第26号 2017/01/31
60歳以降社員(高齢社員)の支援制度の歴史的展開―製造業X社の事例研究 鹿生治行 大木栄一 『論叢』玉川大学経営学部紀要 第26号 2017/01/31
60 歳以降の社員(高齢社員)の人事管理の整備状況と現役社員の人事管理への影響 鹿生治行 大木栄一 藤波美帆 日本労働研究雑誌 674 2016/09
全て表示する(13件)
介護分野における人材育成・キャリア形成 大木栄一 DIO : data information opinion : 連合総研レポート (317), 8-11 2016/07
高年齢者の大企業から中小企業への円滑な転職 大木栄一 『論叢』玉川大学経営学部紀要 第25号 2016/03/31
高齢者による自律的な役割の決定と管理職のマネジメント 鹿生治行 大木栄一 『論叢』玉川大学経営学部紀要 第24号 2016/01/31
業界団体型教育訓練プロバイダーの特質と課 藤波美帆 大木栄一 『論叢』玉川大学経営学部紀要 第23号 2015/03/31
六五歳まで希望者全員再任用時代に向けての中高年齢職員の教育訓練をどのように考えるか 大木栄一 地方公務員月報 (612), 2-12 2014/07
非正社員の人事管理と人事部の役割 大木栄一 論叢 : 玉川大学経営学部紀要 第21号 2014/03/31
企業の高年齢者の採用行動の特質と戦力化戦略 大木栄一 論叢 : 玉川大学経営学部紀要 第20号 2013/11
非正規労働者のキャリア形成をめぐる論点ージョブ・カード制度の課題と可能性 大木栄一 DIO : data information opinion : 連合総研レポート 273 2012
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研究業績(著書)
小売業における多様な雇用形態の人事管理と就業意識・企業内キャリア 佐野嘉秀・岸本徹也・大木栄一 法政大学イノベーション・マネジメント研究センター 小売業における60歳以降の社員の就業意識と組合活動(第3章) 2017/04/27 共著
介護人材を活かす取組―キャリアアップと賃金― 佐藤博樹 大木栄一ほか 労働政策研究研修機構 2017/03 共著
人材サービス産業の新しい役割 -- 就業機会とキャリアの質向上のために 佐藤博樹・大木栄一 有斐閣 2014/07 共編者
中小製造業における人材育成・能力開発 佐藤厚・大木栄一ほか 労働政策研究・研修機構 2012/03 共著
実証研究 日本の人材ビジネス 日本経済新聞出版社 2010/03 共著
全て表示する(11件)
ものづくり中小企業の人材確保戦略 藤村博之 大木栄一ほか 同友館 2008/03/01 共著
働く人の「学習」論―生涯職業能力開発論 (第2版) 田中萬年 大木栄一 学文社 2007/09 共編者
ヘルパーの能力開発と雇用管理 佐藤博樹 大木栄一 堀田聡子 勁草書房 2006/09/29 編者
団塊世代のライフデザイン―決して一律でない就業志向と、夫婦間の思惑の差 佐藤博樹 大木栄一ほか 第一法規 2005/12 共編者
能力・仕事基準の人事・賃金改革―職能資格制度の現在と未来 今野浩一郎 大木栄一 畑井治文 日本生産性本部生産性労働情報センター 2003/07/25 共編者
成長と人材―伸びる企業の人材戦略 佐藤博樹 玄田有史 大木栄一ほか 勁草書房 2003/02 共著
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研究業績(講演・口頭発表・ポスター等)
多様な高齢社員(60歳代前半層)の戦力化と雇用管理 2016日本労使関係協会年労働政策研究会議報告 2016/06
高齢者の有効活用と高齢者への相談・支援システムの制度化(1996年~20014年の取り組み)-製造業A社の事例研究 日本労務学会第45回全国大会 2015/08
60歳代前半層(正社員・継続雇用者)に対する管理職の評価行動の特質と課題 2014年日本労使関係協会労働政策研究会議報告 2014/06
統一論題:シンポジウムⅠ-OJTの常識を疑う 日本労務学会第43回全国大会 2013/07
研究業績(その他)
 
研究業績(特許)
 
海外出張
 
海外研究活動
 
特別研究学生受入
 
教育・社会活動データ
担当経験のある科目(Researchmap表示用)
 
担当授業科目(通学課程)
2024 1 グローバルビジネスゼミナール A 月曜日 910 学科科目 演習 経 11
2024 1 キャリア・マネジメント 火曜日 34 学科科目 講義 経 41
2024 1 キャリア・マネジメント 火曜日 78 US 講義 文・農・工・経・教・芸・LA・観 9
2024 1 キャリア・マネジメント 火曜日 78 US 講義 文・農・工・経・教・芸・LA・観 7
2024 1 人的資源管理 水曜日 12 学科科目 講義 経 25
全て表示する(36件)
2024 1 グローバルビジネスゼミナール C 水曜日 34 学科科目 演習 経 14
2024 1 専門基礎ゼミナール A 木曜日 34 学科科目 演習 経 33
2023 1 グローバルビジネスゼミナール A 月曜日 910 学科科目 演習 経 13
2023 1 キャリア・マネジメント 火曜日 34 学科科目 講義 経 34
2023 1 人的資源管理 水曜日 12 学科科目 講義 経 32
2023 1 グローバルビジネスゼミナール C 水曜日 34 学科科目 演習 経 8
2023 1 キャリア・マネジメント 木曜日 34 US 講義 文・農・工・経・教・芸・LA・観 13
2023 1 キャリア・マネジメント 木曜日 34 US 講義 文・農・工・経・教・芸・LA・観 13
2023 2 キャリア・マネジメント 月曜日 56 学科科目 講義 経 61
2023 2 グローバルビジネスゼミナール D 月曜日 910 学科科目 演習 経 8
2023 2 グローバルビジネスゼミナール B 火曜日 910 学科科目 演習 経 13
2023 2 キャリア・マネジメント 水曜日 78 学科科目 講義 経 18
2023 2 専門基礎ゼミナール A 木曜日 56 学科科目 演習 経 23
2022 1 キャリア・マネジメント 月曜日 56 US 講義 文・農・工・経・教・芸・LA・観 22
2022 1 キャリア・マネジメント 月曜日 56 US 講義 文・農・工・経・教・芸・LA・観 23
2022 1 キャリア・マネジメント 月曜日 56 US 講義 文・農・工・経・教・芸・LA・観 2
2022 1 グローバルビジネスゼミナール A 月曜日 910 学科科目 演習 経 10
2022 1 キャリア・マネジメント 火曜日 34 学科科目 講義 経 34
2022 1 キャリア・マネジメント 火曜日 34 学科科目 講義 経 1
2022 1 人的資源管理 水曜日 56 学科科目 講義 経 13
2022 1 人的資源管理 水曜日 56 学科科目 講義 経 1
2022 1 グローバルビジネスゼミナール C 水曜日 910 学科科目 演習 経 4
2022 1 一年次セミナー 101 木曜日 56 学科科目 講義 経 24
2022 2 キャリア・マネジメント 月曜日 56 学科科目 講義 経 74
2022 2 グローバルビジネスゼミナール D 月曜日 910 学科科目 演習 経 4
2022 2 キャリア・マネジメント 火曜日 56 US 講義 文・農・工・経・教・芸・LA・観 21
2022 2 キャリア・マネジメント 火曜日 56 US 講義 文・農・工・経・教・芸・LA・観 11
2022 2 キャリア・マネジメント 火曜日 56 US 講義 文・農・工・経・教・芸・LA・観 2
2022 2 グローバルビジネスゼミナール B 火曜日 910 学科科目 演習 経 8
2022 2 キャリア・マネジメント 水曜日 78 学科科目 講義 経 16
2022 2 一年次セミナー 102 木曜日 56 学科科目 講義 経 24
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担当授業科目(通信教育課程)
 
その他授業
 
教育の工夫・教科書・その他特記事項
 
発表・講演
 
引率・実習
 
課外活動等
 
社会活動
学外機関の委員会等 独立行政法人評価に係る有識者会議 委員 2021/04 ~ 現在
集会運営時の役員・座長等 日本労使関係研究協会 理事 2020
学外機関の委員会等 国土交通省 社会保険等の加入促進方策検討委員会 2012/08 ~ 2014/03
学外機関の委員会等 日本生産技能労務教会 製造請負事業改推進協議会」 2012/07 ~ 現在
学外機関の委員会等 厚生労働省 「ポジティブアクション「見える化」事業:職務評価手法」検討委員会 2012/07 ~ 2013/03
全て表示する(6件)
集会運営時の役員・座長等 全国地方新聞社連合会 「産業別高齢者雇用推進事業委員会」 2012/06 ~ 2015/03
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社会貢献活動
 
芸術・スポーツ業績